I 12 mesi di prova, poi l’assunzione a tempo indeterminato: è quanto prospetta Trenord, che assume giovani neolaureati, da inserire in tre comparti strategici dell’azienda: quello operativo, quello commerciale e quello corporate.
Trenord assume giovani neolaureati
Trenord assume giovani neolaureati, da inserire a tempo indeterminato nel proprio organico, al termine di un periodo di prova di 12 mesi: i settori in cui verranno inserite le risorse, all’interno del Graduate program stilato dall’azienda, sono quello operativo, quello commerciale e quello corporate. Sono previsti periodi di rotazione all’interno dei vari comparti aziendali, al fine di acquisire le differenti risorse in ciascun ambito aziendale. I giovani neolaureati verranno affiancati da un tutor tecnico, un manager già in forze a Trenord, che insegnerà loro le specificità aziendali e offrirà ai candidati la possibilità di acquisire le competenze necessarie.
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Le candidature per Trenord, la modalità
Nel percorso di formazione dei giovani candidati a un posto per l’assunzione a tempo indeterminato in Trenord, prevista anche la presenza di un cosiddetto mentor esterno, figura che affiancherà i giovani in esercizi e incontri individuali atti a valorizzare le singole competenze dei giovanili. Le modalità di adesione alla proposta di assunzione di Trenord sono consultabili qui.
Redazione web
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