{"id":23643,"date":"2018-03-08T09:03:01","date_gmt":"2018-03-08T08:03:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ilnotiziario.net\/?p=23643"},"modified":"2018-03-08T09:03:01","modified_gmt":"2018-03-08T08:03:01","slug":"donne-azienda-la-produttivita-vola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ilnotiziario.net\/wp\/buonoasapersi\/donne-azienda-la-produttivita-vola\/","title":{"rendered":"Donne in azienda? La produttivit\u00e0 “vola”"},"content":{"rendered":"

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L\u2019equilibrio tra i sessi \u00e8 la ragione del successo delle imprese. \u00c8 quanto emerge dallo studio del Gruppo Sodexo sugli effetti del “gender balance”: secondo gli esperti, per ottenere performance ottimali il mix perfetto di uomini e donne in azienda si aggira tra il 40% e il 60%. L\u2019apporto \u201crosa\u201d accresce la sicurezza sul posto di lavoro (+12%), aumenta la produttivit\u00e0 (+8%) e il tasso di partecipazione dei dipendenti (+12%).
\nIl giusto bilanciamento tra i sessi nelle aziende apporta numerosi e concreti vantaggi: la presenza femminile nei team influenza positivamente l\u2019andamento delle company creando benessere e potenziando il business. Infatti, per avere prestazioni ottimali, la proporzione perfetta nei team si aggira tra il 40% e il 60% e nel 2016 il tasso di partecipazione dei dipendenti, o \u201cemployee engagement\u201d, ha registrato un +12% nelle societ\u00e0 dove c\u2019\u00e8 gender balance rispetto a quelle dove non sono bilanciati.<\/p>

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Inoltre si registra +8% rispetto alla media del tasso di conservazione dei dipendenti,o \u201cemployee retention\u201d, nelle aziende in cui vige la parit\u00e0 dei sessi; mentre il tasso di trattenimento dei clienti, altrimenti detta \u201cclient retention\u201d, inteso come l\u2019aver conservato pi\u00f9 del 90% dei propri clienti, \u00e8 maggiore del 9% nelle aziende bilanciate rispetto a quelle sbilanciate.<\/p>\n

Anche la sicurezza sul posto di lavoro ha ottenuto +12%, ovvero si sono verificati un numero inferiore di incidenti nelle realt\u00e0 bilanciate e la produttivit\u00e0, o \u201coperating margins\u201d, \u00e8 aumentata dell\u20198% dove vi \u00e8 lo stesso numero di uomini e donne.<\/p>

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\u00c8 quanto emerge dallo studio Gender Balance realizzato dal Gruppo Sodexo e presentato in occasione della Festa della Donna prendendo in esame dati pervenuti da 50mila manager di 70 aziende internazionali nel quinquennio 2011-2016, con lo scopo di indagare sugli effetti positivi del bilanciamento di genere nelle aziende.
\n\u201cLa diversit\u00e0 di genere \u00e8 essenziale. Il bilanciamento fa parte di una trasformazione culturale che richiede tempo, consapevolezza e determinazione \u2013 spiega Sergio Satriano, Managing Director di Sodexo Benefit&Rewards Services \u2013 I risultati dello studio quinquennale sul Gender Balance di Sodexo confermano che la parit\u00e0 di genere nelle posizioni di leadership promuove gli interessi di tutti. Inoltre, questi risultati giustificano il nostro sforzo continuo per promuovere la parit\u00e0 tra uomini e donne nella leadership e nelle opportunit\u00e0 di crescita. Nel Gruppo Sodexo la rappresentanza rosa \u00e8 consistente: 50% nel Consiglio di amministrazione, 32% tra i dirigenti senior, 46% tra i quadri intermedi e 28% nel Comitato esecutivo. Ad oggi inoltre, il 59% dei team ha un equilibrio di genere e il nostro obiettivo \u00e8 quello di allargare questo risultato a tutti i team entro il 2025\u201d.
\nCome rilevato dalla ricerca McKinsey, a livello mondiale, le donne generano il 37% del PIL, nonostante rappresentino il 50% della popolazione in et\u00e0 lavorativa e sono evidenziate grandi disparit\u00e0 tra le aree geografiche. Infatti, la quota di produzione regionale del PIL originata da loro \u00e8 del 17% in India, del 18% nel Medio Oriente e in Nord Africa, del 24% nell’Asia meridionale e del 38% nell’Europa occidentale, mentre in Nord America e Oceania, Cina, Europa orientale e Asia centrale, la quota \u00e8 del 40-41%. Inoltre, solo il 5,2% dei CEO di S&P500 sono donne e sempre pi\u00f9 aziende stanno riconoscendo l\u2019importanza di correggere questi squilibri, garantendo la promozione di pi\u00f9 donne alle posizioni di comando.<\/p>\n

A tal proposito, il 75% dei CEO afferma che la diversit\u00e0 di genere occupa un obbiettivo prioritario nell\u2019organizzazione societaria e, come racconta Forbes, molti di loro hanno l\u2019intenzione di garantire la parit\u00e0 di genere nella leadership.
\n\u201cUn mix di talento equilibrato tra uomini e donne, combinato con una cultura inclusiva, aiuta a migliorare l’innovazione, l\u2019impegno e la produttivit\u00e0 per raggiungere i giusti risultati di business \u2013 spiega Rohini Anand, Vicepresidente senior Corporate Responsibility and Global Chief Diversity Officer di Sodexo \u2013 La parit\u00e0 tra sessi nelle posizioni di leadership dunque, incontra gli interessi degli stakeholders tanto che i gruppi gestiti da un giusto mix di uomini e donne hanno pi\u00f9 successo.<\/p>\n

Il talento, l\u2019impegno e la costanza di quest\u2019ultima, sono un valore aggiunto per le aziende che, grazie alla loro presenza, migliorano le performances, contribuendo alla creazione di un ambiente favorevole per la crescita dei dipendenti. Per questo motivo, l\u2019azienda si \u00e8 impegnata a raggiungere una rappresentanza globale del 40% di donne nella leadership senior entro il 2025\u201d.<\/p>

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